در حال بارگیری

گروه مشاوران پرهام

مدیریت حرفه‌ای منابع انسانی با رویکردی قانونمند

متخصص پیشگیری از ریسک‌های روابط کار

درباره گروه مشاوران پرهام

بیش از ۲۵ سال تجربه در حوزه روابط کار، قانون کار و تأمین اجتماعی

من علیرضا عینکیان هستم؛ مشاور و مدرس منابع انسانی، روابط کار و تأمین اجتماعی و بنیان‌گذار گروه مشاوران پرهام.

بیش از دو دهه است که به‌صورت تخصصی در زمینه مشاوره قانون کار، روابط کار، تأمین اجتماعی، قراردادهای کار، حقوق و دستمزد و مدیریت منابع انسانی فعالیت می‌کنم و در این مسیر افتخار همکاری با مدیران، کارفرمایان و سازمان‌های متعددی را در صنایع مختلف داشته‌ام.

درخواست مشاوره

هر تصمیم در حوزه منابع انسانی، روابط کار و تأمین اجتماعی می‌تواند آثار حقوقی، مالی و مدیریتی قابل توجهی برای یک کسب‌وکار به همراه داشته باشد.
تجربه نشان داده است که بسیاری از اختلافات کارگری و کارفرمایی، جرائم بیمه‌ای، مشکلات قراردادها و پرونده‌های اداره کار، پیش از وقوع قابل پیشگیری هستند؛ مشروط بر آنکه تصمیم‌ها بر پایه آگاهی، تجربه و مشاوره تخصصی اتخاذ شوند.
من علیرضا عینکیان، مشاور و مدرس منابع انسانی، روابط کار و تأمین اجتماعی و بنیان‌گذار گروه مشاوران پرهام هستم.
با بیش از ۲۵ سال تجربه تخصصی در حوزه قانون کار، روابط کار، تأمین اجتماعی و مدیریت منابع انسانی، افتخار داشته‌ام در کنار مدیران، کارفرمایان و سازمان‌های متعددی قرار بگیرم و در حل مسائل، کاهش ریسک‌های قانونی و بهبود فرآیندهای منابع انسانی آن‌ها نقش داشته باشم.

خدمات گروه مشاوران پرهام
سوالات متداول

شما می توانید سئوالات پرتکرار و پاسخ آنها را در این بخش مشاهده نمایید اما اگر سئوالی داشتید که در این بخش وجود نداشت از طریق منوی تماس با ما آن را مطرح بفرمایید حتما در اسرع وقت و با افتخار پاسخ آن را خدمتتان عرض خواهم کرد

به موجب ماده (74) قانون کار ایام مرخصی استعلاجی با تایید سازمان تامین اجتماعی  جزو سوابق کار و خدمت کارگر محسوب می گردد و احتساب آن ایام به عنوان مرخصی استحقاقی توجیه قانونی ندارد. لازم به ذکر است در صورت عدم تایید مرخصی استعلاجی توسط سازمان تامین اجتماعی و یا در مورد سه روز اول […]
ادامه مطلب

طبق دستورالعمل شماره 61429 مورخ 19/7/83 کلیه پیمانکاران اعم از حقیقی یا حقوقی با هر نوع فعالیت و هر تعداد کارگر مشمول اجرای طرح طبقه بندی  مشاغل می باشند.
ادامه مطلب

کلیه کارگران مشمول قانون کار در کارگاه ، اعم از دائم ، موقت ، فصلی… از زمانی که کارگاه حد نصاب لازم برای اجرای طرح طبقه بندی را داشته باشد، مشمول اجرای طرح می باشند.
ادامه مطلب

در این کارگاه در صورت استفاده کارگر از مرخصی استحقاقی خود در یکی از روزهای کاری هفته ، مدت کسر شده از مرخصی سالانه برابر یک روز کاری (هفت ساعت بیست دقیقه کار روزانه) به علاوه ساعات کار اضافی مقرر به جای روز پنجشنبه خواهد بود به عنوان مثال چنانچه مقرر شده باشد ساعات کار […]
ادامه مطلب

با توجه به مفاد مواد (51) و (64) قانون کار در کارگاه هایی که کارگران روز پنجشنبه تعطیل بوده و از دو روز تعطیل هفتگی استفاده می نمایند(تعطیل توافقی) و کار روز پنجشنبه را نیز در سایر روزهای هفته انجام می دهند؛ با توجه به انجام 44 ساعت کار موظف هفتگی به طور کامل مرخصی […]
ادامه مطلب
consult درخواست مشاوره

تمامی حقوق برای گروه مشاوران پرهام محفوظ است. 1405

Web design and Seo by Serentco

خدمات وبلاگ خانه سوالات درباره ما