تنظیم قرارداد کار موقت حرفه‌ای نخستین گام برای ایجاد همکاری شفاف، قانونی و بدون ریسک میان کارفرما و کارگر محسوب می‌شود. بر اساس ماده ۷ قانون کار، کلیه ...
در بسیاری از شرکت‌ها و سازمان‌های ایرانی، بخش قابل توجهی از فعالیت‌ها در قالب قراردادهای پیمانکاری انجام می‌شود؛ از پروژه‌های ساختمانی و تولیدی گرفته ...
قراردادهای کارمزدی و پورسانتی از رایج‌ترین شیوه‌های همکاری در حوزه فروش، بازاریابی، جذب مشتری، پخش مویرگی، بازاریابی دیجیتال و مشاغل خدماتی هستند. بسی ...
در بسیاری از شرکت‌ها، مدیرعامل و اعضای هیئت‌مدیره نقش اصلی را در اداره سازمان، تصمیم‌گیری‌های کلان، مدیریت مالی و تعامل با نهادهای حقوقی و قانونی دارن ...
چرا الحاقیه و تمدید قرارداد کار اهمیت حقوقی دارد؟ در بسیاری از سازمان‌ها، قراردادهای کاری به‌صورت موقت یا سالیانه تنظیم می‌شوند و پس از اتمام مدت، نیا ...
با گسترش فرهنگ دورکاری در ایران و افزایش مشاغل دیجیتال، بسیاری از شرکت‌ها بخشی از فعالیت‌های خود را به‌صورت غیرحضوری انجام می‌دهند. با این حال بزرگ‌تر ...
در سال‌های اخیر، بسیاری از شرکت‌ها برای جذب نیروهای جوان، آموزش‌پذیر و کم‌هزینه، از مدل‌های «کارآموزی» و «کارورزی دانشجویی» استفاده می‌کنند. اما نکته ...
چرا حضور یک نماینده متخصص در هیئت تشخیص، آینده پرونده را تعیین می‌کند؟ وقتی کارگر از کارفرما در اداره کار شکایت می‌کند، اولین جلسه رسمی رسیدگی در «هی ...
چرا پرونده‌های اخراج، سنوات و اضافه‌کاری برای کارفرمایان پرریسک‌ترین دعاوی اداره کار هستند؟ سه حوزه «اخراج»، «سنوات» و «اضافه‌کاری» بیشترین حجم شکایت ...
اهمیت لایحه دفاعیه حرفه‌ای در پرونده‌های اداره کار پرونده‌های اداره کار از حساس‌ترین دعاوی حقوقی کشور هستند و برخلاف تصور بسیاری از کارفرمایان، تنها ح ...
چرا میانجی‌گری قبل از طرح شکایت در اداره کار بهترین راه حل است؟ اختلافات کارگری و کارفرمایی زمانی که به اداره کار کشیده می‌شوند، معمولاً پیچیده‌تر، طو ...
چرا تعدیل نیرو و تعلیق قرارداد باید کاملاً قانونی و مستند انجام شود؟ تعدیل نیرو و تعلیق قرارداد کار از موضوعات حساس و پُرریسک در روابط کار هستند. کوچک ...
چرا اخطار کتبی و برای اخراج قانونی کارگر باید دقیقاً مطابق قانون کار انجام شود؟ اخراج قانونی کارگر یکی از حساس‌ترین، پیچیده‌ترین و پرریسک‌ترین اقدامات ...
کوچینگ مدیران منابع انسانی چیست و چه تفاوتی با مشاوره دارد؟ کوچینگ منابع انسانی (HR Coaching) یکی از به‌روزترین و مؤثرترین روش‌های توسعه مدیران و کارف ...
دوره جامع آموزش قانون کار چیست و چه مهارت‌هایی آموزش داده می‌شود؟ دوره آموزش قانون کار ۱۴۰۴–۱۴۰۵ گروه مشاوران پرهام، یک دوره تخصصی و کاملاً کاربردی اس ...
آیین‌نامه انضباطی کارگاه چیست و چرا وجود آن الزامی است؟ آیین‌نامه انضباطی کارگاه یکی از مهم‌ترین اسناد حقوقی و اداری در هر سازمان است؛ سندی که بدون آن ...
طرح طبقه‌بندی مشاغل چیست و چرا در قانون کار الزامی است؟ طرح طبقه‌بندی مشاغل یکی از مهم‌ترین نظام‌های منابع انسانی است که بر اساس دستورالعمل رسمی وزارت ...
سیستم حقوق و دستمزد چیست و چه نقشی در سازمان دارد؟ سیستم حقوق و دستمزد یا Payroll مجموعه‌ای از قوانین، فرمول‌ها، اطلاعات پرسنلی، مستندات اداری و فرآین ...
چرا آموزش قانون کار برای مدیران و کارشناسان HR مهم است؟ قانون کار یکی از حساس‌ترین و تخصصی‌ترین حوزه‌هایی است که مدیران و کارشناسان منابع انسانی با آ ...
مشاوره بیمه بیکاری، استعلاجی و زایمان؛ چرا برای کارگران و کارفرمایان ضروری است؟ بیمه بیکاری، مرخصی استعلاجی و بیمه زایمان از مهم‌ترین حمایت‌های قانونی ...
معافیت بیمه کارگاه‌های زیر ۵ نفر چیست؟ معافیت بیمه کارگاه‌های زیر ۵ نفر یکی از مهم‌ترین حمایت‌های قانونی برای کسب‌وکارهای کوچک، تازه‌تأسیس و کارگاه‌ها ...
چرا محاسبه دقیق حقوق و دستمزد برای کارفرما و کارگر حیاتی است؟ محاسبه حقوق و دستمزد در نگاه اول شاید فقط یک عدد باشد؛ اما در عمل، پایه تمام روابط کار د ...
چرا رفع مغایرت سوابق بیمه تأمین اجتماعی این‌قدر مهم است؟ سوابق بیمه تأمین اجتماعی فقط چند عدد در سامانه نیست؛ این سوابق در آینده تبدیل می‌شود به حق با ...
مشاغل سخت و زیان‌آور چیست و چرا تأیید آن برای بازنشستگی حیاتی است؟ مشاغل سخت و زیان‌آور، دسته‌ای از مشاغل هستند که بنا بر تعریف قانون کار و تأمین اجتم ...
بازرسی تأمین اجتماعی چیست و چرا کارفرمایان را نگران می‌کند؟ بازرسی تأمین اجتماعی، فقط یک بازدید ساده از کارگاه یا شرکت نیست؛ نقطه‌ای است که در آن تمام ...
جهت ارتباط با ما و در خواست مشاوره با ما تماس بگیرید.
تماس بگیریدتمامی حقوق برای گروه مشاوران پرهام محفوظ است. 1400
Web design and Seo by Serentco
