در تمام پرونده‌های کارگری و کارفرمایی، اولین مدرکی که توسط بازرس اداره کار بررسی می‌شود «قرارداد کار» است. هرچقدر قرارداد دقیق‌تر، استانداردتر و مطابق قانون کار باشد، اختلافات کمتر و ریسک پرونده‌ها بسیار پایین‌تر خواهد بود. یک قرارداد ناقص یا اینترنتی نه‌تنها از کارفرما حمایت نمی‌کند، بلکه در بسیاری موارد باعث ایجاد تعهدات اضافی و حتی جریمه‌های سنگین می‌شود.
به‌همین دلیل، تنظیم قرارداد کار حرفه‌ای یکی از مهم‌ترین خدمات گروه مشاوران پرهام است؛ زیرا طبق تجربه سال‌های گذشته، بیش از ۸۰٪ شکایت‌های کارگری به دلیل نبود قرارداد یا تنظیم قرارداد ناقص ایجاد می‌شود. در واقع هر بند نادرست یا هر عبارت مبهم در قرارداد، می‌تواند در جلسه هیئت تشخیص علیه کارفرما تفسیر شود.
وقتی کارفرما از یک قرارداد استاندارد و منطبق با قانون کار ۱۴۰۴ استفاده می‌کند، تمام حقوق و تعهدات طرفین کاملاً مشخص است. این موضوع باعث می‌شود کارگر نتواند در آینده ادعای اضافه‌کاری، سنوات، حق شیفت، مزایا یا سمت شغلی متفاوتی داشته باشد. از سوی دیگر، کارفرما نیز در صورت قصور یا تخلف کارگر، می‌تواند با استناد به قرارداد اقدام قانونی انجام دهد.
قراردادی که به‌صورت حرفه‌ای تدوین شده باشد، باید دقیقاً مطابق «آخرین بخشنامه‌های حقوق و مزایا»، «جدول پایه سنوات»، «میزان مزایای بن و مسکن» و دستورالعمل‌های وزارت کار باشد. به همین دلیل ما در هنگام تنظیم قرارداد، تمام اطلاعات را از منابع رسمی سال جاری استخراج و تطبیق می‌دهیم.
برای نمونه، در بسیاری از کارگاه‌ها مزایای ۱۴۰۴–۱۴۰۵ هنوز در قراردادهای قدیمی اعمال نشده است و همین موضوع می‌تواند باعث جریمه شدن کارفرما در بازرسی اداره کار شود. به همین دلیل در خدمات مشاوره‌ای ما، علاوه بر تنظیم قرارداد، بررسی کل ساختار حقوق و دستمزد نیز انجام می‌شود. (در صورت نیاز، لینک به
سیستم‌سازی منابع انسانی
به‌طور مستتر در متن قرار می‌گیرد.)
هر کارفرما باید بداند که قرارداد کار صحیح، مهم‌ترین ابزار دفاعی او در جلسات هیئت تشخیص و حل اختلاف است. اگر قرارداد کامل نباشد، معمولاً رأی به نفع کارگر صادر می‌شود. برخی از مشکلات رایج قراردادهای اینترنتی یا ناقص عبارتند از:
کارگری که چنین قراردادی را امضا کرده باشد، می‌تواند با طرح یک شکایت ساده در اداره کار، مزایای چند سال گذشته را مطالبه کند و کارفرما در موقعیت دفاعی قرار می‌گیرد.
به همین دلیل توصیه می‌کنیم تمام کارگاه‌ها، چه کوچک و چه بزرگ، حتماً قراردادهای فعلی خود را توسط متخصصان بازبینی کنند. خدمات
گروه مشاوران پرهام
شامل بررسی کامل قراردادهای قدیمی و ارائه نسخه اصلاح‌شده مطابق قانون کار است.
در ایران چندین نوع قرارداد کار وجود دارد و هر کدام از نظر حقوق و مزایا، نحوه قطع همکاری، سنوات، بیمه بیکاری و مسئولیت کارفرما کاملاً متفاوت هستند. یک اشتباه ساده در انتخاب نوع قرارداد می‌تواند باعث:
به همین دلیل ما در گروه مشاوران پرهام، قبل از تنظیم قرارداد، ابتدا نوع رابطه کاری را بررسی و بهترین نوع قرارداد را انتخاب می‌کنیم.
این کار یکی از مهم‌ترین بخش‌های خدمات ماست، به‌ویژه برای شرکت‌هایی که چندین نوع همکاری مثل پاره‌وقت، پروژه‌ای، پورسانتی یا دورکاری دارند.
در قانون کار ایران چندین نوع قرارداد تعریف شده است و هرکدام کاربرد مشخص، مزایا و ریسک‌های حقوقی متفاوتی برای کارگر و کارفرما دارند. انتخاب درست نوع قرارداد مهم‌ترین عامل برای پیشگیری از شکایت کارگری و جلوگیری از جریمه‌های احتمالی در بازرسی اداره کار و تأمین اجتماعی است. بسیاری از اختلافات پرونده‌های روابط کار ناشی از این است که نوع قرارداد مطابق واقعیت همکاری انتخاب نشده یا اساساً در قرارداد به مهم‌ترین بندها اشاره نشده است. به همین دلیل، دسته‌بندی اصولی قراردادها، نخستین قدم در تنظیم استاندارد قرارداد است.
قرارداد کار موقت برای همکاری‌های مشخص و محدود به زمان استفاده می‌شود. این نوع قرارداد در سال‌های اخیر بیشترین فراوانی را میان کارگاه‌های خصوصی داشته است و یکی از ابزارهای اصلی مدیریت منابع انسانی محسوب می‌شود.
ویژگی‌های اصلی قرارداد موقت:
کارفرمایانی که از قرارداد موقت استفاده می‌کنند باید دقت کنند که تمدید مکرر و طولانی‌مدت ممکن است موجب «تلقی دائمی شدن رابطه کار» شود، مگر آنکه در قرارداد جدید نوع رابطه کاری کاملاً شفاف ذکر شود. در بسیاری از کارگاه‌ها برای جلوگیری از چنین ریسک‌هایی، از خدمات
تنظیم قرارداد کار
به صورت حرفه‌ای استفاده می‌شود.
قرارداد دائم زمانی تنظیم می‌شود که کارفرما قصد دارد همکاری بلندمدت با کارگر داشته باشد یا ماهیت کار به‌گونه‌ای است که امکان تعیین زمان مشخص وجود ندارد. این نوع قرارداد از بیشترین حمایت‌های قانونی برخوردار است و فسخ آن تنها با رعایت شرایط دقیق ماده ۲۷ قانون کار امکان‌پذیر است.
در قرارداد دائم باید به موارد زیر توجه شود:
این نوع قرارداد حساسیت زیادی دارد و بسیاری از کارفرمایان برای جلوگیری از اشتباهات پرریسک، قبل از استخدام پرسنل کلیدی، از مشاوره حقوقی مجموعه
گروه مشاوران پرهام
استفاده می‌کنند.
قراردادهای پاره‌وقت و دورکاری در چند سال اخیر به‌ویژه در شرکت‌های خدماتی و آی‌تی بسیار افزایش یافته‌اند. این نوع قراردادها اگرچه از نظر قانون کار معتبر و قابل استناد هستند، اما باید نکات مهمی در آنها رعایت شود:
در قرارداد دورکاری، باید بندهای محرمانگی و مالکیت داده‌ها با دقت بیشتری نوشته شوند؛ زیرا کارگر به اطلاعات سازمان از خارج محیط کار دسترسی دارد.
این همان موضوعی است که در پروژه‌های
سیستم‌سازی منابع انسانی
در شرکت‌ها همواره بر آن تأکید می‌کنیم.
قراردادهای پروژه‌ای در ظاهر شبیه قرارداد کار هستند، اما در واقع «قرارداد شراکتی یا پیمانکاری» محسوب می‌شوند و از قانون کار تبعیت نمی‌کنند. این قراردادها معمولاً در پروژه‌های ساختمانی، عمرانی، دیجیتال مارکتینگ، طراحی سایت و… استفاده می‌شوند.
ویژگی‌های این نوع قرارداد:
اشتباه گرفتن «قرارداد پیمانکاری» با «قرارداد کار» می‌تواند منجر به جریمه در بازرسی تأمین اجتماعی شود. برای همین بسیاری از شرکت‌ها قبل از امضای این نوع همکاری، از مشاوره تخصصی
تأمین اجتماعی
استفاده می‌کنند.
در بسیاری از کسب‌وکارها مانند فروش مستقیم، بازاریابی، پخش مویرگی و خدمات، قراردادهای پورسانتی استفاده می‌شود. این نوع قرارداد اگر اصولی نوشته نشود، می‌تواند زمینه‌ساز شکایت‌های متعدد درباره اضافه‌کاری، پایه حقوق و بیمه باشد.
نکات مهم قرارداد پورسانتی:
در این نوع قراردادها بند «تسویه حساب» و «شفافیت در نحوه محاسبه پورسانت» اهمیت زیادی دارد و اگر وارد نکنیم، کارفرما در جلسات هیئت تشخیص به‌راحتی محکوم خواهد شد. بسیاری از شرکت‌ها برای جلوگیری از این ریسک‌ها از خدمات مشاوره قرارداد
گروه مشاوران پرهام
استفاده می‌کنند.
هر قرارداد باید مطابق واقعیت همکاری تنظیم شود. اگر همکاری «ماهیت کارگری» دارد، هیچ قراردادی—even پیمانکاری—نمی‌تواند قانون کار را حذف کند. اگر همکاری پروژه‌محور است، درج بندهای مربوط به نتیجه‌محوری ضروری است. نتیجه اینکه نوع درست قرارداد همان چیزی است که از کارفرما در برابر شکایت احتمالی محافظت می‌کند و از کارگر نیز دفاع می‌کند.
یکی از مهم‌ترین بخش‌های خدمات مجموعه ما، تنظیم قرارداد کار به‌صورت کاملاً حرفه‌ای و مطابق با آخرین قوانین وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی است. قرارداد استاندارد باید به‌گونه‌ای نوشته شود که در هر شرایطی قابلیت استناد داشته باشد؛ چه در بازرسی تأمین اجتماعی و چه در جلسه هیئت تشخیص یا حل اختلاف.
متأسفانه اغلب قراردادهای آماده اینترنتی فاقد بندهای ضروری هستند و در بسیاری موارد باعث صدور رأی علیه کارفرما می‌شوند. بنابراین تنظیم قرارداد باید کاملاً اختصاصی، مطابق نوع همکاری، نوع کارگاه و شرایط واقعی طرفین نوشته شود. این دقیقاً همان چیزی است که در خدمات
گروه مشاوران پرهام
به صورت تخصصی ارائه می‌کنیم.
بر اساس ماده ۱۰ قانون کار، هر قرارداد معتبر باید شامل موارد زیر باشد و نبود هر بخش می‌تواند منجر به اختلاف یا بی‌اعتباری قرارداد شود:
این موارد در اغلب قراردادهای عمومی رعایت نمی‌شوند، به همین دلیل بررسی و بازنویسی قراردادهای شما توسط متخصصان حقوق کار، بهترین راه برای جلوگیری از اختلافات آینده است. جهت دریافت خدمات تخصصی تنظیم قرارداد می‌توانید از طریق صفحه
تنظیم قرارداد کار
در سایت اقدام کنید.
یکی از مهم‌ترین قسمت‌های قرارداد، درج صحیح حقوق و مزایا مطابق آخرین مصوبه شورای عالی کار است. در بسیاری از پرونده‌ها مشاهده شده که کارفرما از جدول قدیمی استفاده کرده است و همین موضوع باعث شکایت کارگر و محکومیت کارفرما شده است.
مواردی که باید به‌روز درج شوند:
برای جلوگیری از ابهام، بهترین روش این است که حقوق پایه و کلیه مزایا در قالب یک جدول رسمی داخل قرارداد درج شوند. این جدول باید مطابق آخرین بخشنامه وزارت کار باشد و کارفرما موظف است نسخه چاپی بخشنامه را نیز در پرونده پرسنلی نگهداری کند.
از طرفی در بازرسی تأمین اجتماعی، عدم ثبت صحیح حقوق در قرارداد می‌تواند باعث مغایرت بیمه‌ای شود. اینجاست که خدمات
مشاوره بیمه تأمین اجتماعی
برای بسیاری از کارگاه‌ها ضروری می‌شود.
در ادامه یک نمونه قرارداد حرفه‌ای، مطابق قانون کار و مناسب برای قرارداد موقت و دائم قرار داده شده است. این نمونه فقط بخش اصلی قرارداد است و نسخه کامل در پروژه‌های مشاوره‌ای گروه مشاوران پرهام ارائه می‌شود.
ماده ۱ – طرفین قرارداد
این قرارداد بین شرکت/کارگاه ………………………………………… به شناسه ملی ………………………….
به نمایندگی آقای/خانم …………………………………………….. (که از این پس کارفرما نامیده می‌شود)
و آقای/خانم ……………………………………………………………
به شماره ملی ……………………………………… (که از این پس کارگر نامیده می‌شود) منعقد می‌گردد.
ماده ۲ – موضوع قرارداد
انجام وظایف مربوط به سمت ………………………………………… مطابق شرح وظایف پیوست قرارداد.
ماده ۳ – مدت قرارداد
این قرارداد از تاریخ ………….. الی ………….. معتبر است و تمدید آن مستلزم تنظیم الحاقیه کتبی است.
ماده ۴ – ساعات کار
ساعات کار روزانه/هفتگی کارگر مطابق قوانین کار بوده و هرگونه اضافه‌کاری با تأیید کتبی کارفرما قابل پرداخت است.
ماده ۵ – حقوق و مزایا
حقوق کارگر مطابق جدول زیر تعیین می‌شود:
| حقوق پایه ماهانه | ……………….. ریال |
| پایه سنوات | ……………….. ریال |
| حق مسکن | ……………….. ریال |
| بن کارگری | ……………….. ریال |
| حق اولاد | مطابق قانون |
ماده ۶ – بیمه
کارفرما متعهد است مطابق ماده ۱۴۸ قانون کار نسبت به بیمه نمودن کارگر اقدام نماید.
ماده ۷ – تعهدات کارگر
رعایت نظم، انضباط، مقررات داخلی، حفظ اسرار کارگاه و انجام دقیق وظایف محوله.
ماده ۸ – فسخ قرارداد
فسخ قرارداد تنها طبق ماده ۲۷ قانون کار و در صورت احراز قصور کارگر و تأیید شورای اسلامی کار/هیئت تشخیص امکان‌پذیر است.
اگر نیاز به نسخه کامل (WORD + PDF) داشته باشید، می‌توانم نسخه استاندارد شده و کامل آن را برای شما آماده کنم.
بسیاری از شرکت‌ها تصور می‌کنند یک قرارداد اینترنتی کافی است، اما در عمل در جلسات حل اختلاف و هیئت تشخیص، تنها قراردادهایی قابل دفاع هستند که تمام بندهای قانونی را دقیق و شفاف درج کرده باشند. به همین دلیل «بازنگری و تدوین مجدد قراردادهای قدیمی» یکی از خدمات پرتقاضای ماست؛ مخصوصاً برای کارفرمایانی که می‌خواهند از بروز شکایت‌های احتمالی جلوگیری کنند.
تنظیم قرارداد کار اولین قدم است؛ اما مهم‌تر از آن، بررسی و استانداردسازی قراردادهای فعلی سازمان است. در بسیاری از پرونده‌های کارگری و کارفرمایی، مشکل اصلی «نبود قرارداد» نیست، بلکه «وجود قرارداد ناقص» یا «قراردادی است که با قانون کار و واقعیت همکاری همخوانی ندارد». همین موضوع باعث شده بسیاری از شرکت‌ها به‌صورت دوره‌ای قراردادهای خود را توسط متخصصان حقوق کار بررسی و اصلاح کنند.
یکی از خدمات اصلی گروه مشاوران پرهام، بررسی کامل قراردادهای فعلی کارگاه شماست تا بندهای پرخطر شناسایی و اصلاح شوند. این بررسی شامل:
این فرآیند باعث می‌شود تمام قراردادهای سازمان یکپارچه، قانونی، قابل دفاع و دقیق باشند. بسیاری از کارگاه‌ها با استفاده از خدمات
گروه مشاوران پرهام
موفق شده‌اند درصد شکایات کارگری را به‌شکل چشمگیر کاهش دهند.
بسیاری از قراردادهایی که کارفرمایان از اینترنت دانلود می‌کنند شامل بندهایی هستند که از نظر قانون کار بی‌اثر یا حتی خطرناک هستند. برای مثال:
همچنین در بسیاری از قراردادها ساعات کار، شرح وظایف و نحوه محاسبه اضافه‌کاری به‌درستی ذکر نشده و این موضوع در بازرسی اداره کار یا تأمین اجتماعی دردسرساز می‌شود.
برای رفع این مشکلات، قراردادهای سازمان باید مطابق با بخشنامه‌های جدید تنظیم شوند. این دقیقاً همان چیزی است که در فرآیند
سیستم‌سازی منابع انسانی
در شرکت‌ها پیاده‌سازی می‌کنیم.
در پروژه‌های حرفه‌ای تنظیم قرارداد، تنها نوشتن یک قرارداد کافی نیست. تمام مدارک پرسنلی باید استانداردسازی و مستندسازی شوند. این شامل:
هر یک از این مدارک مکمل قرارداد هستند و در صورت نبود آنها، قرارداد ناقص و قابل تفسیر می‌شود. در جلسات هیئت تشخیص اداره کار، کامل بودن این مدارک نقش بسیار مهمی در صدور رأی دارد.
برای کارگاه‌هایی که قصد دارند ساختار اداری و منابع انسانی خود را استاندارد کنند، می‌توانیم تمام این فرم‌ها را متناسب با سازمان طراحی کنیم تا از صفر تا صد پرونده‌های روابط کار قابل دفاع باشند.
بله. اگر شامل بندهای ماده ۱۰ قانون کار باشد و امضای طرفین درج شده باشد، معتبر است؛ اما توصیه نمی‌شود.
خیر. هر بند خلاف قانون بی‌اعتبار است و در هیئت تشخیص حذف می‌شود.
قانون کار رابطه را «دائم» فرض می‌کند و کارفرما باید تمام مزایا را پرداخت کند.
تنها در شرایط ماده ۲۷ قانون کار و با اثبات قصور کارگر.
خیر. قرارداد بین طرفین معتبر است و نیاز به ثبت ندارد؛ مگر در پرونده‌های اختلافی.
اگر قصد دارید قراردادهای سازمان خود را استاندارد کنید، بندهای پرریسک را اصلاح نمایید، یا برای اولین‌بار قراردادهای تخصصی تنظیم کنید، کارشناسان ما آماده ارائه مشاوره و خدمات اجرایی هستند.
جهت دریافت مشاوره فوری با ما تماس بگیرید:
📞 026-34444105
📱 09123639617
📧 info@parham-group.com
📍 کرج، بلوار مطهری، روبروی اداره ارشاد اسلامی، برج نیکان، طبقه ۶، واحد ۲۲
برای مشاهده سایر خدمات مرتبط نیز می‌توانید به صفحه:
صفحه اصلی گروه مشاوران پرهام
و
خدمات تنظیم قرارداد
مراجعه کنید.
تنظیم قرارداد کار یکی از حساس‌ترین بخش‌های مدیریت منابع انسانی است و کوچک‌ترین اشتباه در آن می‌تواند منجر به اختلافات جدی، جریمه‌های سنگین و صدور رأی علیه کارفرما شود. استفاده از قراردادهای آماده اینترنتی هرگز پاسخ‌گو نیست و باید قراردادها به‌صورت اختصاصی و استاندارد، مطابق با قوانین و شرایط واقعی کارگاه تنظیم شوند.
گروه مشاوران پرهام با تجربه گسترده در حوزه روابط کار، آماده است بهترین قراردادها را برای سازمان شما طراحی و استانداردسازی کند تا هم از حقوق کارفرما و هم از حقوق کارگر به‌صورت قانونی محافظت شود.
تنظیم و بررسی انواع قرارداد کار | تنظیم قرارداد موقت، دائم، پاره‌وقت و پیمانکاری ۱۴۰۴–۱۴۰۵
تنظیم و بررسی انواع قرارداد کار مطابق قانون کار ۱۴۰۴–۱۴۰۵. قرارداد موقت، دائم، پاره‌وقت، پورسانتی، پروژه‌ای و پیمانکاری با نمونه قرارداد رسمی، بازبینی بندهای پرریسک، اصلاح قرارداد و مشاوره تخصصی روابط کار.
در سال‌های اخیر، بسیاری از شرکت‌ها برای جذب نیروهای جوان، آموزش‌پذیر و کم‌هزینه، از مدل‌های «کارآموزی» و «کارورزی دانشجویی» استفاده می‌کنند. اما نکته ...
جهت ارتباط با ما و در خواست مشاوره با ما تماس بگیرید.
تماس بگیریدتمامی حقوق برای گروه مشاوران پرهام محفوظ است. 1400
Web design and Seo by Serentco
