تنظیم قرارداد کار موقت حرفه‌ای نخستین گام برای ایجاد همکاری شفاف، قانونی و بدون ریسک میان کارفرما و کارگر محسوب می‌شود. بر اساس ماده ۷ قانون کار، کلیه روابط کاری چه موقت، چه دائم و چه پاره‌وقت باید در قالب قرارداد مشخص و قابل استناد تنظیم شود. بااین‌حال، تجربه مشاوره‌های گروه مشاوران پرهام نشان می‌دهد که بخش بزرگی از اختلافات کارگری و شکایت‌های اداره کار دقیقاً به دلیل نبود قرارداد، استفاده از نمونه‌های ناقص، یا تنظیم قراردادهای غیرقانونی اتفاق می‌افتد.
سازمان‌هایی که از همان ابتدا قراردادهای استاندارد و منطبق با قانون کار را استفاده می‌کنند، نه‌تنها هزینه‌های حقوقی خود را کاهش می‌دهند، بلکه مسیر همکاری را برای هر دو طرف شفاف می‌سازند. در این مسیر، بهره‌گیری از خدمات تخصصی تنظیم قرارداد کار که بخشی از خدمات مشاوره‌ای منابع انسانی در مجموعه گروه مشاوران پرهام است به کارفرمایان کمک می‌کند از ریسک‌های قانونی، بیمه‌ای و اداری دور بمانند.
قرارداد کار فقط یک فرم اداری نیست؛ بلکه سند رسمی روابط کار است. قراردادی که به‌درستی تنظیم نشده باشد، در زمان اختلاف هیچ ارزشی در هیئت تشخیص یا هیئت حل اختلاف نخواهد داشت. از طرف دیگر، یک قرارداد استاندارد می‌تواند در دفاع از کارفرما نقش حیاتی داشته باشد، به‌خصوص زمانی که موضوع به بازرسی تأمین اجتماعی یا اختلافات حقوقی مربوط به مزایا، سنوات و یا خاتمه قرارداد می‌رسد.
در بسیاری از پرونده‌هایی که به بخش حل اختلاف کارگری و کارفرمایی ارجاع شده، کارفرما از نسخه‌های عمومی موجود در اینترنت استفاده کرده که هیچ‌کدام مطابق الزامات جدید قانون کار یا بخشنامه‌های تأمین اجتماعی نبوده‌اند. نتیجه این اشتباه معمولاً صدور آرای سنگین شامل:
– الزام به بازگشت کارگر به کار
– پرداخت سنوات چند برابر
– پرداخت حقوق معوقه و مزایای قانونی
– جریمه بابت عدم ثبت صحیح بیمه
است.
قراردادی که اصولی نوشته شده باشد، تکلیف تمامی موارد مهم را روشن می‌کند؛ از جمله:
– نوع قرارداد (موقت، دائم یا ساعتی)
– شرح وظایف دقیق
– ساعات کار، مرخصی، اضافه‌کاری
– حقوق، مزایا، بیمه و مالیات
– روش خاتمه قرارداد
– مقررات انضباطی و اداری
هماهنگی این بندها با آیین‌نامه‌های داخلی شرکت (که در بخش سیستم‌سازی و آموزش منابع انسانی طراحی می‌شود) موجب می‌شود کارفرما در زمان شکایت یا بازرسی هیچ نگرانی نداشته باشد.
در ادامه یک نمونه واقعی و حرفه‌ای قرارداد کار موقت قرار داده شده که بر اساس قوانین فعلی و فرمت‌های رسمی تنظیم شده است. این نمونه پایه تنظیم قراردادهای موقت، پروژه‌ای، پاره‌وقت و حتی کارمزدی محسوب می‌شود.
نمونه قرارداد کار موقت – مطابق ماده ۷ قانون کار
ماده ۱ – مشخصات طرفین
کارفرما: ……………………………………… به نشانی ……………………………………… شماره تماس …………………
کارگر: ……………………………………… فرزند ……………… شماره ملی ……………… نشانی ……………………………
ماده ۲ – موضوع قرارداد
انجام کار مربوط به ……………………… مطابق شرح وظایف پیوست.
ماده ۳ – نوع و مدت قرارداد
این قرارداد از تاریخ ……… لغایت ……… به‌صورت موقت منعقد می‌شود.
ماده ۴ – محل انجام کار
نشانی کارگاه/شرکت: ……………………………………………………
ماده ۵ – ساعات کار
ساعات کار روزانه ……… ساعت، مطابق ماده ۵۱ قانون کار.
ماده ۶ – حقوق و مزایا
پرداخت حقوق پایه، بن کارگری، حق مسکن، اولاد و سایر مزایا طبق مصوبات سال جاری.
ماده ۷ – بیمه و مالیات
کارفرما مکلف به بیمه نمودن کارگر طبق ماده ۱۴۸ قانون کار و مقررات سازمان تأمین اجتماعی است.
ماده ۸ – تعهدات کارگر
رعایت آیین‌نامه انضباطی، حفظ اسرار سازمان، و اجرای دقیق وظایف.
ماده ۹ – خاتمه قرارداد
مطابق ماده ۲۵ قانون کار و شرایط قانونی پایان قراردادهای موقت.
امضا کارفرما: ……………………
امضا کارگر: ……………………
پس از آشنایی با اهمیت تنظیم قرارداد کار موقت در بخش قبل، اکنون لازم است بندهایی را بررسی کنیم که وجود آن‌ها در هر نوع قرارداد—چه دائم، چه موقت و چه پاره‌وقت—کاملاً ضروری است. تجربه مشاوره‌ای گروه مشاوران پرهام در حوزه تنظیم و بررسی قراردادهای کار نشان می‌دهد که نبود همین بندها بیشترین آسیب را به کارفرمایان وارد کرده و زمینه صدور آرای سنگین در هیئت تشخیص و هیئت حل اختلاف را فراهم می‌کند.
به‌دلیل اینکه بسیاری از سازمان‌ها در استان‌های تهران، البرز و سایر شهرها از قراردادهای آماده و غیرحرفه‌ای استفاده می‌کنند، تنظیم قرارداد استاندارد باید با در نظر گرفتن قوانین کار و بخشنامه‌های تأمین اجتماعی انجام شود؛ به‌خصوص زمانی که همکاری پاره‌وقت، پروژه‌ای یا غیرثابت باشد.
یکی از اصلی‌ترین مشکلات روابط کار، نداشتن شرح وظایف رسمی است. این موضوع باعث می‌شود کارگر در زمان اختلاف ادعا کند وظایفش خارج از توان بوده یا کارفرما خواسته‌هایی غیرقانونی مطرح کرده است. تنظیم قرارداد باید همراه با شرح وظایف مکتوب باشد، در غیر این صورت دفاع از کارفرما در اداره کار بسیار دشوار می‌شود.
در قراردادهای موقت، باید تاریخ شروع و پایان دقیق درج شود.
در قراردادهای دائم، درج عبارت «غیرموقت» ضروری است.
در قراردادهای پاره‌وقت، ساعات دقیق همکاری باید ثبت شود.
این موضوع در بازرسی‌های تأمین اجتماعی نیز اهمیت دارد و باعث جلوگیری از مغایرت بیمه می‌شود.
در این بخش علاوه بر درج حقوق پایه و مزایای سال جاری، باید اشاره شود که تمامی پرداخت‌ها طبق مصوبات شورایعالی کار است. این موضوع هم برای قانون‌مند بودن قرارداد و هم برای جلوگیری از مغایرت بیمه‌ای بسیار مهم است. به‌ویژه کارگاه‌هایی که از خدمات مشاوره بیمه تأمین اجتماعی بهره می‌برند، می‌دانند که شفافیت مالی قراردادهای کارگری ضرورت دارد.
در قراردادهای پاره‌وقت، ساعات همکاری باید دقیق و شفاف باشد.
در قراردادهای تمام‌وقت، استناد به ماده ۵۱ قانون کار ضروری است.
در قراردادهای پروژه‌ای، ساعت کار شناور است اما باید «حدنصاب وظایف» تعیین شود.
این بند باید با آیین‌نامه انضباطی شرکت هماهنگ باشد تا در صورت اخراج یا تخلف، تصمیم کارفرما قابل دفاع باشد. بسیاری از شرکت‌ها که از خدمات آموزش منابع انسانی و سیستم‌سازی استفاده می‌کنند، این بخش را حرفه‌ای‌تر و استانداردتر درج می‌کنند.
به‌خصوص در شرکت‌های دانش‌بنیان و خدماتی، فقدان این بند می‌تواند خسارت‌های مالی جدی ایجاد کند.
در قراردادهای حرفه‌ای، بند عدم رقابت (NCA) هم اضافه می‌شود.
باید دقیقاً ذکر شود که خاتمه قرارداد چگونه و تحت چه شرایطی قابل انجام است:
– پایان مدت
– استعفای کارگر
– نقض تعهدات
– تعطیلی کارگاه
– یا فسخ قانونی
این بند در دفاعیات اداره کار بسیار کلیدی است و نبود آن کارفرما را در موقعیت ضعف قرار می‌دهد.
نمونه زیر یک قرارداد پاره‌وقت کاملاً استاندارد است که از الگوهای رسمی وزارت کار و تجربه مشاوره‌های عملی استخراج شده و قابل سفارشی‌سازی است. این نمونه برای کارگاه‌ها، شرکت‌های کوچک، فروشگاه‌ها، استارت‌آپ‌ها و همکاری‌های چندساعته کاملاً قابل استفاده است.
نمونه قرارداد کار پاره‌وقت – مطابق قانون کار
ماده ۱ – مشخصات طرفین
کارفرما: ……………………………………… | نشانی: ………………………………………
کارگر: ……………………………………… | شماره ملی: …………………………………
ماده ۲ – موضوع قرارداد
انجام امور مربوط به ……………………… به‌صورت پاره‌وقت.
ماده ۳ – مدت قرارداد
از تاریخ ……… تا ……… .
ماده ۴ – ساعات کار
کارگر موظف است در روزهای …………… از ساعت ……… تا ……… به مدت ……… ساعت در هفته فعالیت نماید.
ماده ۵ – حقوق و مزایا
مزد ساعتی برابر با ………… ریال تعیین می‌شود. پرداخت بن، مسکن و سایر مزایا به نسبت ساعات کار محاسبه و پرداخت می‌گردد.
ماده ۶ – بیمه
کارگر پاره‌وقت نیز مشمول بیمه تأمین اجتماعی بوده و کارفرما موظف است مطابق مقررات، حق بیمه را پرداخت نماید.
ماده ۷ – مرخصی
مرخصی به نسبت میزان کارکرد محاسبه و اعطا می‌شود (ماده ۶۴ قانون کار).
ماده ۸ – تعهدات کارگر
رعایت آیین‌نامه داخلی، حفظ محرمانگی و اجرای دقیق وظایف.
ماده ۹ – خاتمه قرارداد
این قرارداد در پایان مدت تعیین‌شده خاتمه یافته و تمدید آن منوط به توافق طرفین است.
امضا کارفرما: …………… | امضا کارگر: ……………
قرارداد کار دائم یکی از مهم‌ترین انواع قراردادهای کار در سازمان‌هاست، زیرا برخلاف قراردادهای موقت یا پاره‌وقت، در این نوع قرارداد رابطه همکاری هیچ زمان پایان مشخصی ندارد. طبق ماده ۷ قانون کار، هر قراردادی که برای آن زمان معین ذکر نشود، «قرارداد دائم» محسوب می‌شود؛ به همین دلیل در زمان تنظیم این نوع قرارداد، دقت و رعایت جزئیات بسیار اهمیت دارد. بسیاری از پرونده‌های پیچیده در بخش حل اختلاف کارگری و کارفرمایی دقیقاً به دلیل ضعف در تنظیم قراردادهای دائم ایجاد شده است.
در شرکت‌هایی که ساختار منابع انسانی قوی دارند و از خدمات سیستم‌سازی و آموزش منابع انسانی بهره می‌برند، قرارداد کار دائم معمولاً با استانداردهای کامل، شرح وظایف رسمی و آیین‌نامه‌های دقیق همراه است. در ادامه مهم‌ترین نکاتی که باید هنگام تنظیم قرارداد دائم رعایت شود را بررسی می‌کنیم.
قرارداد دائم مناسب شرایط زیر است:
– استخدام نیروهای کلیدی و بلندمدت
– مشاغل اصلی و مستمر سازمان
– سمت‌های تخصصی که نیاز به تجربه و ثبات دارند
– سازمان‌هایی که ساختار اداری رسمی دارند
در این نوع همکاری، کارفرما باید مجموعه‌ای از تعهدات قانونی را نسبت به کارگر رعایت کند؛ از جمله پرداخت سنوات پایان اشتغال، رعایت تشریفات خاتمه همکاری، پرداخت مزایا و ثبت بیمه کامل. استفاده از قرارداد دائم بدون رعایت این قواعد می‌تواند منجر به محکومیت‌های سنگین در اداره کار شود.
کارگری که قرارداد دائم دارد، احساس امنیت بیشتری می‌کند و این موضوع باعث افزایش بهره‌وری و کاهش جابه‌جایی نیروها می‌شود. در سازمان‌هایی که با مشاوره منابع انسانی گروه پرهام همکاری کرده‌اند، معمولاً نیروهای دائمی عملکرد بهتر و تعهد بیشتری دارند.
یکی از مزایای قرارداد دائم برای سازمان‌ها این است که مسیر رشد و جانشین‌پروری نیروها مشخص می‌شود. این نوع قرارداد به کارفرما امکان توسعه سیستم حقوق و دستمزد، ارزیابی عملکرد و ارتقای شغلی را فراهم می‌کند.
کارگران دائمی از مزایای زیر برخوردار می‌شوند:
– سنوات پایان کار
– عیدی کامل اعمال سقف‌ها
– مرخصی‌های قانونی
– تمام مزایای بیمه و مالیات
– امکان استفاده از مزایای سخت و زیان‌آور (در صورت مشمول بودن)
این مزایا در پرونده‌های مشاوره‌ای بیمه تأمین اجتماعی نیز ثبت شده و بسیار حائز اهمیت است.
اگر قرارداد دائم بدون استاندارد تنظیم شود، می‌تواند خطرناک باشد. برخی از این ریسک‌ها عبارتند از:
– دشواری در خاتمه همکاری
– الزام به پرداخت سنوات سنگین
– رأی بازگشت به کار در اداره کار
– ناتوانی در اثبات تخلف کارگر
– الزام به پرداخت حقوق معوقه و مزایا
به همین دلیل شرکت‌هایی که قصد استفاده از قرارداد دائم دارند، باید از قراردادهای استاندارد، شرح وظایف دقیق و آیین‌نامه انضباطی منسجم استفاده کنند.
در ادامه، یکی از نمونه‌های حرفه‌ای قرارداد کار دائم قرار داده شده که بر اساس ساختار قانونی تهیه شده و برای استفاده سازمان‌ها قابل ویرایش است.
نمونه قرارداد کار دائم – مطابق ماده ۷ قانون کار
ماده ۱ – مشخصات طرفین
کارفرما: …………………………………………
نشانی: ……………………………………………
تلفن: ………………………………………………
کارگر: …………………………………………
شماره ملی: ……………………………………
ماده ۲ – موضوع قرارداد
انجام امور محوله در سمت ……………………… بر اساس شرح وظایف پیوست.
ماده ۳ – مدت قرارداد
این قرارداد فاقد مدت بوده و «دائم» تلقی می‌شود.
ماده ۴ – محل انجام کار
محل فعالیت: ………………………………………
ماده ۵ – حقوق و مزایا
پرداخت حقوق و مزایا مطابق مصوبات شورایعالی کار و توافقات سازمان انجام می‌شود.
ماده ۶ – بیمه و مالیات
کارفرما مکلف است طبق ماده ۱۴۸ قانون کار، بیمه کامل کارگر را در سازمان تأمین اجتماعی پرداخت کند.
ماده ۷ – تعهدات کارگر
رعایت آیین‌نامه انضباطی، انجام دقیق وظایف، حفظ اسرار سازمان و رعایت قوانین داخلی.
ماده ۸ – خاتمه همکاری
فسخ یا خاتمه قرارداد تنها بر اساس شرایط قانونی و رأی مراجع حل اختلاف امکان‌پذیر است.
امضا کارفرما: ……………… | امضا کارگر: ………………
در سه بخش قبل درباره ساختار قراردادهای کار و اهمیت هر کدام صحبت کردیم. اکنون وقت آن است که مجموعه‌ای از نکات کلیدی را مرور کنیم تا کارفرمایان و مدیران منابع انسانی بدانند چگونه می‌توان با یک قرارداد حرفه‌ای از اختلافات آینده جلوگیری کرد. تجربه چندین ساله گروه مشاوران پرهام در پروژه‌های مختلف—از کارگاه‌های کوچک گرفته تا سازمان‌های بزرگ در تهران، کرج و سراسر کشور—نشان می‌دهد که قراردادها زمانی بیشترین اثر را دارند که همراه با سیستم‌های اداری و منابع انسانی استاندارد باشند. بنابراین، تنظیم قرارداد نباید یک کار یک‌باره باشد؛ بلکه باید با مستندسازی، آموزش و فرآیندهای منابع انسانی هماهنگ شود.
یکی از اشتباهات رایج سازمان‌ها این است که تنها قرارداد را تنظیم می‌کنند اما آیین‌نامه انضباطی و شرح وظایف رسمی ندارند. در چنین شرایطی حتی یک قرارداد کامل هم نمی‌تواند در اداره کار از کارفرما دفاع کند. سازمان‌هایی که از خدمات سیستم‌سازی و آموزش منابع انسانی بهره می‌برند، معمولاً قرارداد همراه با مستندات تکمیلی تنظیم می‌کنند تا شکاف‌های قانونی به‌طور کامل پوشش داده شود.
حداقل دستمزد، حق مسکن، بن کارگری، سنوات و سایر مزایا هر سال تغییر می‌کند. بنابراین قرارداد باید همواره با آخرین بخشنامه‌های وزارت کار و سازمان تأمین اجتماعی به‌روزرسانی شود. بسیاری از کارفرمایانی که برای بررسی حقوق و مزایا از خدمات مشاوره بیمه تأمین اجتماعی استفاده کرده‌اند، می‌دانند که کوچک‌ترین مغایرت در مزایا یا اشتباه در نوع قرارداد باعث جریمه یا صدور رأی به ضرر سازمان می‌شود.
قالب‌های آماده قرارداد که در اینترنت منتشر می‌شوند معمولاً فاقد استانداردهای لازم، بندهای قانونی و شرایط ویژه کسب‌وکار شما هستند. در بسیاری از پرونده‌هایی که در بخش حل اختلاف کارگری و کارفرمایی مجموعه پرهام بررسی شده، کارفرما تنها به دلیل استفاده از یک نمونه اینترنتی متحمل پرداخت‌های سنگین شده است.
در اداره کار، تنها نوشتن عنوان «موقت» یا «پاره‌وقت» کافی نیست؛ بلکه محتوای قرارداد، ساعات کار، نوع وظایف، نحوه پرداخت حقوق و تعهدات طرفین باید با نوع همکاری همخوانی داشته باشد. برای مثال:
– قرارداد پاره‌وقت باید ساعات مشخص و محاسبات دقیق مزایا داشته باشد.
– قرارداد دائم باید شرایط خاتمه همکاری و وظایف مستمر را شفاف کند.
– قرارداد پروژه‌ای باید نتایج قابل اندازه‌گیری و زمان‌بندی داشته باشد.
تنظیم قرارداد حرفه‌ای یک کار حقوقی و تخصصی است که نیازمند آشنایی با قوانین کار، بخشنامه‌های بیمه و تجربه عملی در پرونده‌های کارگری است. همکاری با یک تیم متخصص مانند گروه مشاوران پرهام باعث می‌شود:
– قراردادها کاملاً قانونی و قابل دفاع باشند
– ریسک شکایت کارگری به حداقل برسد
– هزینه‌های بیمه‌ای و مزایای غیرضروری کاهش یابد
– ساختار روابط کار در سازمان حرفه‌ای و مستند شود
تجربه موفق پرهام در تنظیم صدها قرارداد برای شرکت‌های تولیدی، خدماتی و بازرگانی، نشان داده که قرارداد حرفه‌ای می‌تواند بسیاری از اختلافات را قبل از وقوع پیشگیری کند.
اگر برای شرکت یا کارگاه خود نیاز به:
– تنظیم قرارداد موقت
– تنظیم قرارداد دائم
– تنظیم قرارداد پاره‌وقت
– بررسی قراردادهای موجود
– یا تدوین مجموعه کامل قراردادهای استخدامی
دارید، کافی‌ست با ما تماس بگیرید. تیم ما در کمترین زمان، قراردادهای شما را بازبینی و نسخه حرفه‌ای و اختصاصی ارائه می‌دهد. تمامی قراردادها مطابق قانون کار، استاندارد حقوقی و شرایط واقعی سازمان شما تنظیم می‌شود.
📞 دفتر مرکزی: **026-34444105**
📱 مشاور مستقیم: **09123639617**
📧 ایمیل: **info@parham-group.com**
📍 کرج، بلوار مطهری، روبروی اداره ارشاد اسلامی، برج نیکان، طبقه ۶، واحد ۲۲
مشاوره اولیه رایگان است و پس از بررسی وضعیت سازمان، بهترین قالب قراردادی پیشنهاد خواهد شد.
تنظیم قرارداد فقط نوشتن چند بند ساده نیست؛ این کار یک مهارت حقوقی، قانونی و مدیریتی است. یک قرارداد حرفه‌ای:
– از اختلافات کارگری جلوگیری می‌کند
– از پرونده‌های اداره کار پیشگیری می‌کند
– باعث نظم و شفافیت در سازمان می‌شود
– و ریسک‌های قانونی کارفرما را به صفر نزدیک می‌کند
اگر می‌خواهید روابط کار حرفه‌ای، مستند و بدون ریسک داشته باشید، تنظیم قرارداد اصولی نخستین گام است.
جهت ارتباط با ما و در خواست مشاوره با ما تماس بگیرید.
تماس بگیریدتمامی حقوق برای گروه مشاوران پرهام محفوظ است. 1400
Web design and Seo by Serentco
