قرارداد کار پاره وقت کاملا قانونی بوده و در تبصره ۱ و ۲ ماده ۳۵، بند الف ماده ۳۷ قانون کار، ماده ۳۹ قانون کار، آیین نامه اجرایی ضوابط، مزایا و مشاغل تحت شمول نظام‌های کارمزدی و کارمزد ساعتی موضوع تبصره ۲ ماده ۳۵ قانون کار، به آن اشاره شده و به همین خاطر همانند سایر قراردادهای کاری است.
بنابراین تمام کارگرانی که به‌عنوان نیروهای پاره وقت فعالیت می‌کنند، باید تمام حداقل‌های قانونی اعلام‌شده را دریافت کنند. البته میزان اعطای مزایا به آن‌ها، بر اساس ساعت کاری‌شان خواهد بود. این موضوع از لحاظ قانونی تصویب شده و در تبصره ۲ ماده ۳۵ قانون کار عنوان شده است و بر همین اساس هیچ کارفرمایی حق سرپیچی از آن را نداشته و در غیر این صورت فرد می‌تواند برای احقاق حق خود اقدام به شکایت از کارفرما کند.
پرداخت حقوق در قرارداد کار پاره وقت نیز از لحاظ قانونی تعیین شده و کارفرما نمی‌تواند به دلیل نوع قرارداد فرد، هر میزان حقوقی را برای او در نظر بگیرد. برای محاسبه حقوق نیروی کار با قرارداد پاره وقت، باید مزد روزانه تقسیم بر ساعت کاری قانونی یعنی 7 ساعت و 20 دقیقه شود. با این روش حداقل حقوق برای یک ساعت به‌دست آمده و بر طبق ساعت کاری در قرارداد کار پاره وقت، میزان حقوق روزانه نیروی کار محاسبه خواهد شد.
جهت ارتباط با ما و در خواست مشاوره با ما تماس بگیرید.
تماس بگیریدتمامی حقوق برای گروه مشاوران پرهام محفوظ است. 1400
Web design and Seo by Serentco
