به استناد صدر ماده 27 قانون کار چنانچه کارگر در انجام امور محوله قصور ورزد یا آیین نامه های انضباطی کارگاه را بعد از دریافت تذکرات کتبی نقض نماید کارفرما حق خواهد داشت با رعایت شرایط مقرر در ماده مزبور و به دلیل سوء رفتار کارگر قرارداد کار را یکجانبه فسخ نموده و کارگر را از کار اخراج نماید.
نظریه مشورتی شماره 20 روابط کار در خصوص اخراج کارگران ( جهت مشاهده متن کامل این مطلب اینجا کلیک نمایید )
جهت ارتباط با ما و در خواست مشاوره با ما تماس بگیرید.
تماس بگیریدتمامی حقوق برای گروه مشاوران پرهام محفوظ است. 1400
Web design and Seo by Serentco
